في الآونة الأخيرة ، من أجل مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في الفريق والتعرف على ثقافة الشركات بسرعة أكبر ، عقدت الشركة حفلة شاي ترحيب حار في قاعة المؤتمرات. اجتمع قادة الشركات ورؤساء الأقسام والموظفين الجدد معًا لمناقشة النمو وكان الجو مريحًا وحيويًا.
في بداية حفل الشاي ، ألقى مدير الشركة خطابًا نيابة عن الشركة. لقد رحب بحرارة بالانضمام إلى الموظفين الجدد وأكد أن "المواهب هي القوة الدافعة الأساسية لتطوير الشركة". كما شارك في تاريخ تطوير الشركة والقيم الأساسية والخطط الاستراتيجية المستقبلية بناءً على تجاربه الخاصة. وشجع الموظفين الجدد على أن يكونوا شجاعين في طرح الأسئلة وعلى استعداد للمحاولة ، وتحسين أنفسهم باستمرار في عملهم والنمو مع الشركة.
ثم ، أعطى الموظفون الجدد مقدماتهم واحدة تلو الأخرى. لقد جاءوا من مدن مختلفة وكان لديهم خلفيات مهنية مختلفة. كان البعض حيويًا ومبهجًا ، ويتقاسمون هواياتهم ؛ كان البعض هادئًا وعمليًا ، معربًا عن توقعاتهم وخططهم للعمل المستقبلي. تركت الأنماط الشخصية الفريدة انطباعًا عميقًا على الزملاء الحاضرين وجعلت المسافة بينهما على الفور.
خلال جلسة الاتصال التفاعلية ، شارك ممثلو الموظفين الأكبر سناً بحماس قصص النمو وخبرات العمل في الشركة. لقد غطوا مهارات تنسيق المشروع ، وأساليب التعاون الجماعي ، ومسارات التطوير الوظيفي ، ونصائح الحياة ، وشاركوا معرفتهم دون تحفظ مع الموظفين الجدد. كما أثار الموظفون الجدد أيضًا أسئلتهم حول العمل والحياة ، وكان هناك تفاعل متكرر وتصفيق وضحك مستمر.
في حفل الشاي ، أعدت الشركة أيضًا العديد من الوجبات الخفيفة والمشروبات للسماح للجميع بالتحدث بحرية في جو مريح وممتع. قال العديد من الموظفين الجدد إنه من خلال حزب الشاي هذا ، لم يكن لديهم فح فقط فهم أعمق للشركة ، وشعروا بالدفء ورعاية أسرة الشركة ، ولكن أيضًا عززوا تصميمهم على العمل الجاد والتطور مع الشركة.
إن الاحتفاظ الناجح لهذا الموظف الجديد يرحب بحفل الشاي ليس فقط منصة تواصل وتبادل جيدة للموظفين الجدد والقدامى ، ولكن أيضًا أظهرت ثقافة الشركات الموجهة للشركة. في المستقبل ، ستواصل الشركة عقد المزيد من هذه الأنشطة لمساعدة كل موظف على تحقيق قيمتها الخاصة في هذه المنصة الديناميكية المليئة بالفرص وكتابة فصل جديد من تطوير الشركة.
